Az alkalmazottak egy erős vállalat alapját képezik!
Bátorítjuk és ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy fejlesszék felelősségüket, kompetenciájukat és kreativitásukat. A fiatalokat különösen vonzza a lehetőség, hogy a vállalaton belül továbbfejlődhessenek.
Rugalmas munkaidő-programok, vállalati jóléti szolgáltatások, vonzó munkavállalói juttatások és még sok más teszi a Guttát rendkívül vonzó munkahelynek. Véleményünk szerint a modern vállalatirányítás és a kortárs digitális média ötvözése a siker kulcsa.
Teljesítmény, becsületesség, tisztelet, felelősség, képzés és csapatszellem a siker kulcsa!
A Gutta értékeit tükrözi a magatartási kódexe, amely iránymutatásokat határoz meg az alkalmazottakkal és kollégákkal, ügyfelekkel, beszállítókkal és szolgáltatókkal, valamint üzleti partnerekkel való interakciókra vonatkozóan.
A vállalatcsoportunk számára meghatározott értékeink a következőkön alapulnak
Teljesítmény
A Guttánál olyan meritokráciában dolgozunk, amely minden egyes munkatársunktól magas szintű teljesítményt és elkötelezettséget követel meg. A teljesítményt az ügyfelek elégedettsége, a hatékonyság és a vállalat javát szolgáló eredmények alapján értékeljük. Elsődleges célunk az, hogy inspiráljuk ügyfeleinket, és hogy a folyamatokat a lehető legalacsonyabb és leghatékonyabb szintre emeljük.
Becsületesség
Tetteinkben és kommunikációnkban nyíltak és őszinték vagyunk. Ez a nyitottság és őszinteség kiszámíthatóvá és megbízhatóvá tesz minket a környezetünkben.
Tisztelet
Mindenkit tisztelünk, függetlenül a származásától, végzettségétől és nemétől. Tisztelettel és tisztességesen kommunikálunk és viselkedünk.
Felelősség
Felelősséget vállalunk a saját tevékenységi területünkért, döntéseket hozunk, és nem a megszokott keretek között gondolkodunk. A Guttánál a felelősségvállalás azt is jelenti, hogy takarékosan bánunk erőforrásainkkal és elkerüljük a pazarlást.
Képzés
Folyamatosan törekszünk a továbbfejlődésre és haladunk a korral. A folyamatos fejlődés a társadalmi interakciókban, a munkarendben, valamint a szak- és munkatémákban segít abban, hogy a lehető legjobb partnerek maradjunk a szakterületünkön.
"Teamspirit"
A csapatszellem formálja a csapatot. A jó csapatszellem növeli a munkahelyi elégedettséget, a motivációt és a hatékonyságot.